اسم البرنامج:
الذكاء الاصطناعي + الموارد البشرية™
المحتوى المشمول:
دورة بقيادة مدرس أو دورة ذاتية التعلم + الامتحان الرسمي + شارة رقمية
المدة:
المتطلبات المسبقة:
فهم أساسيات الموارد البشرية، الإلمام بتحليل البيانات، المفاهيم الأساسية للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة
شكل الامتحان:
50 سؤالًا، نسبة النجاح 70%، مدة الامتحان 90 دقيقة، امتحان عبر الإنترنت تحت المراقبة
طريقة التدريب:
مشاريع ودراسات حالة
النتيجة:
شهادة معترف بها في الصناعة + خبرة عملية
من يجب أن يلتحق بالبرنامج؟
المحترفون في الموارد البشرية: عزز عمليات الموارد البشرية الخاصة بك من خلال دمج أدوات الذكاء الاصطناعي التي تحسن التوظيف، وتفاعل الموظفين، وإدارة القوى العاملة.
أخصائيو استقطاب المواهب: استعن بالذكاء الاصطناعي للعثور على المرشحين وتقييمهم والتواصل معهم بشكل أكثر فعالية، لضمان جذب أفضل المواهب لمؤسستك.
خبراء تحليلات الموارد البشرية: طبّق تحليلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز اتخاذ القرارات في الموارد البشرية، بدءًا من تقييم الأداء وصولاً إلى التنبؤ باتجاهات القوى العاملة.
قادة الأعمال: تعلّم كيفية تنفيذ استراتيجيات الذكاء الاصطناعي التي تُسهّل عمليات الموارد البشرية وتُوائم إدارة المواهب مع أهداف العمل.
الطلاب والخريجون الجدد: ابنِ سيرة ذاتية تنافسية من خلال إتقان حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والاستعداد لمستقبل في تقنيات الموارد البشرية.
الأدوار الوظيفية وآفاق الصناعة
أخصائي تحليلات الموارد البشرية
استفد من الذكاء الاصطناعي لجمع الرؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات تعمل على تحسين أداء الموظفين وزيادة الاحتفاظ بهم.
مدير أتمتة الموارد البشرية
الإشراف على أنظمة الأتمتة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، لضمان سير العمليات بسلاسة في مجالات التوظيف، الرواتب، وإدارة الأداء.
مستشار دمج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
إرشاد المؤسسات في دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن عمليات الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة وتحسين اتخاذ القرارات.
أخصائي الموارد البشرية المعتمد على الذكاء الاصطناعي
تنفيذ وإدارة أدوات الموارد البشرية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتحسين استراتيجيات التوظيف وتعزيز تفاعل الموظفين.
محلل استقطاب المواهب
استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل وتقييم المرشحين، مما يحسّن قرارات التوظيف وإدارة المواهب.
المهارات التي ستكتسبها
التطبيق الاستراتيجي للذكاء الاصطناعي: القدرة على دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أقصى قيمة.
الامتثال القانوني: فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية وضمان تطبيقها عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
اتخاذ القرارات القائمة على البيانات: استخدام التحليلات والبيانات لاتخاذ قرارات مدروسة وفعّالة في إدارة الموارد البشرية.
الاستعداد للمستقبل في تقنيات الموارد البشرية: اكتساب القدرة على التعامل مع التقنيات الناشئة والتكيف مع اتجاهات المستقبل في مجال الموارد البشرية.
المتطلبات الأساسية
فهم أساسي لمبادئ إدارة الموارد البشرية.
معرفة بمفاهيم الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في بيئات الأعمال.
الإلمام بتحليل البيانات وتفسيرها.
إجادة استخدام برامج وأدوات الكمبيوتر لمعالجة البيانات.
الاستعداد للتعامل مع المواضيع التقنية وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في سياق التعلم والتطوير.
فاصيل الامتحان:
المدة: 90 دقيقة
درجة النجاح: 70% (35 من 50)
صيغة الأسئلة: 50 سؤال اختيار من متعدد / اختيار متعدد الإجابات
طريقة التقديم: عبر الإنترنت من خلال منصة الامتحانات المراقبة (جدولة مرنة)
مخطط الامتحان:
أساسيات الذكاء الاصطناعي (AI) في الموارد البشرية – 12%
توظيف وتوجيه الموظفين معزَّز بالذكاء الاصطناعي – 16%
تعزيز تجربة الموظف والمشاركة – 12%
تحليلات القوى العاملة وإدارة المواهب – 12%
الذكاء الاصطناعي الأخلاقي وتقليل التحيز – 12%
الاعتبارات القانونية للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية – 12%
الاستعداد لمستقبل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية – 12%
تطبيق الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: ورشة عملية – 12%
اختر الصيغة التي تناسب جدولك
ما الذي يشمله الاشتراك (سنة واحدة + جميع التحديثات):
مقاطع فيديو عالية الجودة، كتاب إلكتروني (PDF وصوتي)، وبودكاست
مرشد ذكاء اصطناعي لتقديم إرشادات شخصية
اختبارات قصيرة، تقييمات، وموارد الدورة التدريبية
امتحان مراقب عبر الإنترنت مع فرصة إعادة مجانية واحدة
دليل شامل لمذاكرة الامتحان
إمكانية الوصول عبر الأجهزة اللوحية والهاتف المحمول
